Менеджеры (Associates)

Позиция менеджера требует от занимающего ее сотрудника обеспечения качественного исполнения и внедрения таких важных элементов любого проекта, как подготовка презентаций и инвестиционных меморандумов и формулирование предположений по развитию различных отраслей экономики, что в свою очередь предполагает достаточную квалификацию и высокий уровень аналитических способностей.

Мы полагаем, что отработав два-три года на позиции менеджера, сотрудник полностью проявляет свои способности и раскрывает потенциал к руководству проектами и организации работы команды. В случае такой готовности сотрудник повышается до позиции Вице-президента.

Философия развития кадров, принятая в Aquila Capital Group, подразумевает абсолютный приоритет сценария органического роста молодого сотрудника внутри компании с младших позиций до руководящей позиции Вице-президента перед сценарием перехода более опытных сотрудников из других компаний на руководящие позиции в Aquila Capital Group. Как известно, нет правил без исключений, однако мы уверены в том, что сценарий последовательного и мотивированного роста внутри компании является залогом воспитания долгосрочной лояльности, укрепления командного духа и приверженности нашей корпоративной культуре, достижения необходимой рабочей сплоченности коллектива и, в итоге, создания мощного управленческого звена высококвалифицированных профессионалов, связанных многолетним опытом совместной работы и способных решать абсолютно любые задачи в своей профессии.

Отправить резюме